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LE SAVIEZ-VOUS ?

Attractivité et dynamisme de la Ville

•    Baisse de 5% de la population, on repasse sous le seuil des 6000 habitants à 5 890 (INSEE 2022), incidences :
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Fermeture de plusieurs salles de classes.
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Perte d’un siège par la ville à l'Agglomération ARCHE AGGLO.
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Baisse des dotations de l’État versées au budget de la ville.


•    -25% de création d'entreprise (INSEE 2022) : Diminution de l’attractivité et du dynamisme commercial.


•    Recul au palmarès des Villes fleuries depuis 2022 avec la perte d’une fleur au classement pour la ville de Tain.


•    Vétusté de deux gymnases, ruineux en consommation d’énergie.


•    Dégradation des comptes de la commune.


•    Des dépenses qui interrogent, 1 Sapin de Noël à 30 000€ par an. En plus de ses indemnités, le maire se fait voter une délibération en conseil municipal : 5 000€ par an en frais de déplacement et 2 000€ par an en frais de téléphonie.

Transparence démocratique et gouvernance mairie 

•    Suppression de la subvention annuelle de 58 000€ de la commune au CCAS suite à la donation de 931 000€ d’un tainois. En 6 ans, le CCAS a perdu 348 000€ de subvention de la commune. Le donateur avait peut-être d’autres souhaits en léguant cette très belle somme.


•    GESTION Couteuse dans la rupture du Contrat avec EFFIA Parking entraînant le paiement par la commune d’une pénalité de 1,3 Millions d'euros !


•    Un maire en place à la mairie depuis 1995 en tant qu'adjoint/maire, soit 30 ans de « pouvoir ».


•    Non respect de l'obligation légale de publication de l'intégralité de ses indemnités d'élu.


•    Absence de transparence sur ses frais en tant que Maire.


•    Une gestion très OPAQUE pour les marchés/achats inférieurs à 40 000€.


•    Conseils Municipaux peu nombreux et souvent irréguliers en 2025.


•    Droit à l'Expression des oppositions dans les médias de la Ville très limité ou inexistant.


•    Un grand malaise et souffrance au travail dans les services municipaux depuis 3 ans exprimés par écrit par de nombreux agents de toutes catégories. Des arrêts maladie élevés et un turn-over inexpliqué :

19 départs en 3 ans ! Ce qui désorganise et porte préjudice au bon fonctionnement de la commune et à ses projets.


•    Une commune isolée dans le canton alors qu'elle en est le chef-lieu. Aucun Maire du canton présent aux derniers vœux du maire.

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